Jobs & Karriere
Bereit Ihre Zukunft mit uns gemeinsam zu gestalten?
Mehr über unsere aktuell ausgeschriebenen Stellenangebote finden Sie hier. Wir freuen uns, Sie bald bei uns im Team begrüßen zu dürfen!
Ihre Benefits
Wir wissen, dass wir nur so gut sind wie unsere Mitarbeitenden. Deswegen liegt uns ihr Wohlbefinden besonders am Herzen. Bei uns profitieren Sie von folgenden Benefits:
- Sicherer Arbeitsplatz
- Interkulturelles Team
- Platz für Kreativität
- Frisches Obst
- Kostenfreier Firmenparkplatz
- E-Bike Lademöglichkeit
- Faire Vergütung
- Respektvoller Umgang
- Flache Hierarchien
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Zusammenhalt im Team
Lust bei uns durchzustarten?
Hier geben unsere Mitarbeitenden Einblicke in ihren Werdegang bei Koller + Schwemmer.
Michael Lowak (Abteilungsleiter Serienerzeugnisse) stellt sich vor:
Mit der Entscheidung der Lehre bei Koller + Schwemmer begann der Karriereweg von Michael Lowak. Seitdem hat sich seine Meinung über das Unternehmen nicht geändert. Koller + Schwemmer bietet sichere Arbeitsplätze und fördert die individuellen Stärken jedes Einzelnen.
Im Jahr 2001 begann Michael seine Lehre zum KFZ-Elektroniker. Der gute Ruf des Ausbildungsprogramms sowie das Angebot eines sicheren Arbeitsplatzes nach Abschluss seiner Lehre überzeugten ihn von Koller + Schwemmer. In der damals am Standort existierenden KFZ-Werkstatt begann im Jahr 2004 für Michael der Weg vom Gesellen zum Wertstrommanager. Nach einem halben Jahr wechselte er in die Abteilung für Dieseleinspritzsysteme. Dort erhielt er im Jahr 2008 die Chance das Team dieser Abteilung zu führen und tat dies bis in das Jahr 2014 hinein sehr erfolgreich. Nach diesen sechs Jahren wurde ihm die Stelle des Fertigungsplaners angeboten. Die Geschäftsführung hatte sein Potenzial erkannt und so konnte er in den folgenden Jahren viel Erfahrung für die unterschiedlichen Produkte der Firma sammeln. Unterstützend hierzu erhielt er weiterführende Schulungen. Er konnte darüber hinaus zusätzlich weitere Erfahrungen in der Personalführung sammeln, da er die disziplinarische Führung für sieben Mitarbeiter übernahm.
Aus dieser Position heraus entwickelte sich die für Koller + Schwemmer typische Wertstromorganisation. Eine Schnittstelle zwischen den unterschiedlichen Bereichen. Michael war maßgeblich an der Entwicklung und der Gestaltung beteiligt. Mittlerweile führt Michael ein Team von 29 Mitarbeitenden. Um das zu erreichen, haben ihm insbesondere sein Weitblick sowie seine Affinität zu Fertigungsabläufen geholfen.
"Mein Potential wurde erkannt und so meine Stärken gefördert. Insbesondere die gelebte Unternehmensphilosophie bietet besondere Möglichkeiten: Das Unternehmen steckt den operativen Rahmen nicht zu eng, um so das gewünschte, kreative Arbeiten aktiv zu fördern."
Koller + Schwemmer steht für Michael für Facettenreichtum. Es ist flexibel und pragmatisch! Gleichzeitig wahrt es eine enorm hohe Qualität. Aber auch der Umgang mit Mitarbeitenden ist für ihn sehr wichtig. So ist es bei Koller + Schwemmer möglich, die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten und sich in das Unternehmen einzubringen. Als Mitarbeitender werden Ängste und Wünsche wahrgenommen, es gibt ein offenes Miteinander und einen Umgang auf Augenhöhe.
Reem Al Najjar (Projekteinkäuferin) stellt sich vor:
Gestartet hat Reem während ihres Bachelor-Studiums im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen als Pflichtpraktikantin bei Robert Bosch GmbH in Nürnberg. Dabei hat sie Einblicke in technische Themen wie die Digitalisierung und Industrie 4.0 erhalten. Nach ihrem Praktikum wollte Reem auch die wirtschaftliche Seite eines Unternehmens kennenlernen und begann als Werkstudentin im Bereich Einkauf bei Koller + Schwemmer zu arbeiten. Da Koller + Schwemmer ein Tochterunternehmen von Bosch ist, werden hier ähnliche Systeme genutzt, sodass ihr die Einarbeitung besonders leicht fiel. Während ihrer Werkstudententätigkeit unterstützte sie vor allem im operativen Geschäft. Aufgrund ihrer hervorragenden Leistung wurde sie von Koller + Schwemmer übernommen und ist seitdem als Projekteinkäuferin tätig. Durch relevante Schulungen für ihren Aufgabenbereich, das richtige Nutzen von Systemen und Programmen, sowie die regelmäßige Teilnahme an Englischkursen wurde Reem bei ihrem Einstieg bestmöglich unterstützt und gefördert. Bei Koller + Schwemmer schätzt sie besonders das kleine Team, wodurch sie ihre Ideen aktiv einbringen und sich frei entfalten kann. Durch immer neue Herausforderungen bleibt die Arbeit vielfältig und durch das Vertrauen ihres Vorgesetzten kann sie immer mehr Verantwortung übernehmen.
„Besonders gut an Koller + Schwemmer gefällt mir der familiäre Umgang im Team, die Offenheit für neue Ideen, sowie die Unternehmenskultur.“
Reem fühlt sich als Mitarbeiterin geschätzt und ist stets motiviert, sich neuen Herausforderungen am Arbeitsplatz zu stellen.
Patrick Jungmeier (Abteilungsleiter Finanzen) stellt sich vor:
2011 begann Patrick Jungmeier seine Ausbildung zum Industriekaufmann bei Koller + Schwemmer. Einen besonderen Eindruck hinterließ das Unternehmen durch die Nähe zu den Bewerbenden. Während des Praktikums bei Koller + Schwemmer hat er herausgefunden, dass das Unternehmen gut zu ihm passt. So konnte er seine persönlichen Präferenzen in die Entscheidungsfindung einfließen lassen. Nach seiner Ausbildung übernahm er 2016 die Führung der Buchhaltung, auf Wunsch der damaligen Geschäftsführung, die sein Talent erkannte. Als 2018 die Buchhaltung mit dem Controlling zusammengeführt wurde, erweiterte sich das Team der Führungskraft.
Insbesondere die enge Zusammenarbeit und Absprache haben ihm beim Erreichen seiner beruflichen Ziele geholfen:
„Es war ein Miteinander, bei dem meine Wünsche genauso berücksichtigt wurden wie die Bedingungen von Unternehmensseite aus.“
Schulungen, Seminare und Weiterbildungen genauso wie der Besuch der Abendschule wurden unterstützt. Patrick berichtete ebenfalls, dass das Unternehmen viel Zeit in die einzelnen Persönlichkeiten investiere.
Bei Koller + Schwemmer gibt es flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. So entsteht eine enorme Flexibilität, die Patrick Jungmeier als Führungskraft sehr zu schätzen weiß. Das besondere an Koller + Schwemmer ist die Tiefe der Arbeit. Er hat Einblicke und Verantwortung für die einzelnen Tätigkeiten innerhalb eines Prozesses in der Buchführung. Gleichzeitig genießt er als Mitarbeitender bei Koller + Schwemmer alle Vorteile, die man als Teil der Bosch Gruppe hat, was eine seltene Kombination darstellt.