Bei der Personalstrategie haben wir seit 30 Jahren den Grundsatz

"Vom Auszubildenden zum Meister"

Das heißt bei uns: 20 % des Personalstandes werden mit Auszubildenden besetzt. Jeder Auszubildende erhält bereits bei der Einstellung eine Übernahmegarantie auf einen festen Arbeitsplatz. Durch systematische Weiterbildung werden diese technisch und persönlich durch ein konsequentes Schulungsprogramm zum Meister geführt. Ein Großteil des mittleren Managements sind ehemalige Auszubildende, die heute als Meister Verantwortung in unserem Unternehmen tragen.
Bei Neueinstellungen gibt es in unserem Hause keine Altersbegrenzung. Auch ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind uns herzlich willkommen und können auf deren Wunsch hin bei guter Leistung selbst über das Rentenalter hinaus beschäftigt werden.

In unserem Hause arbeiten Menschen aus 17 Nationen harmonisch zusammen.